ଓଡ଼ିଶା ଦକ୍ଷତା ବିକାଶ ପ୍ରାଧିକରଣ ଓଡ଼ିଶା ସରକାର

ବିଗତ ୫ ବର୍ଷ ହେବ ଓଡ଼ିଶା ଦକ୍ଷତା ବିକାଶ ପ୍ରାଧିକରଣ ଏବଂ ସ୍କିଲ  ଇକୋ ସିଷ୍ଟମ ଅଙ୍ଗାଙ୍ଗି ଭାବେ ଜଡ଼ିତ ଅଛନ୍ତି ।   ସ୍କିଲ ଇଣ୍ଡିଆ ମାନଚିତ୍ରରେ ଓଡ଼ିଶା ଏକ ଅଣ ସଂସ୍ଥାରୁ ସ୍କିଲ୍ଡ  ଇନ୍ ଓଡି଼ଶା ବ୍ରାଣ୍ଡ  ହେବା ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଯାତ୍ରାକୁ ନେଇ ଦକ୍ଷତା ବିକାଶ ଏବଂ ବୈଷୟିକ ଶିକ୍ଷା ବିଭାଗର ଅତିରିକ୍ତ ସଚିବ ଶ୍ରୀ ପିନାକୀ ପଟ୍ଟନାୟକ କୁହନ୍ତି ଯେ, ୨୦୧୬ ମସିହାରେ ଓଡ଼ିଶା ଦକ୍ଷତା ବିକାଶ ପ୍ରାଧିକରଣ ଗଠନର ମୁଖ୍ୟ ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ ଥିଲା ୩ ବର୍ଷରେ ୮ ଲକ୍ଷ ଦକ୍ଷତା  ବିକାଶ କରିବା । ହେଲେ ଏହା ପଛରେ  ପ୍ରକୃତ ଲକ୍ଷ୍ୟ ଥିଲା 'ସ୍କିଲ୍ଡ-ଇନ୍-ଓଡିଶା' ଭଳି  ଏକ  ବଡ଼ ବ୍ରାଣ୍ଡ ସୃଷ୍ଟି କରିବା । ଯେହେତୁ  ବିକାଶର ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଚାବିକାଠି ହେଉଛି ଦକ୍ଷତା । ତେଣୁ ତୃଣମୂଳସ୍ତରରେ ଦକ୍ଷତା ବିକାଶକୁ ଅଗ୍ରାଧିକାର ଦେବା ସହ  ଏହି ବ୍ରାଣ୍ଡ ସୃଷ୍ଟି କରିବା ପାଇଁ ଓଏସଡିଏ ୩ଟି ଜିନିଷ ଉପରେ ଗୁରୁତ୍ୱ ଦେଇଛି ।
-ବିଶ୍ୱ ଦରବାରରେ ଓଡ଼ିଶାର ପ୍ରତିଭାକୁ ଚିହ୍ନଟ କରିବା ସହ ସେମାନଙ୍କ ଦକ୍ଷତାକୁ ଆନ୍ତର୍ଜାତୀୟସ୍ତରକୁ ନେବା ପାଇଁ ମାର୍ଗଦର୍ଶନ କରିବା
-ଓଡ଼ିଶାକୁ ଦକ୍ଷତା ବିକାଶର ଏକ ଅନ୍ତରାଷ୍ଟ୍ରୀୟ ପ୍ରୟୋଗଶାଳା କରି ଗଢ଼ି ତୋଳିବା
-ସ୍କିଲ୍-ଇକୋ-ସିଷ୍ଟମରେ ନୂଆ ଓଡ଼ିଶାକୁ ରୂପାନ୍ତର କରିବା 
ଦକ୍ଷତା ବିକାଶ କ୍ଷେତ୍ରରେ  ଅନ୍ୟ ରାଜ୍ୟମାନେ ଓଡ଼ିଶା  ମଡେଲକୁ ଅନୁକରଣ କରିବା  ସହ କର୍ପୋରେଟ୍ ହାଉସ୍ ଗୁଡ଼ିକ ନିୟମିତ ଭାବେ ଆମ ରାଜ୍ୟର ଯୁବକଯୁବତୀମାନଙ୍କର ଦକ୍ଷତାକୁ ଦେଖି  ନିଯୁକ୍ତି ସୁଯୋଗ ଦେଉଛନ୍ତି ।  ଯାହାକୁ ଦେଖିଲେ ଲାଗୁଛି  ଦକ୍ଷତା ବିକାଶ କ୍ଷେତ୍ରରେ ଓଡ଼ିଶା  ନେଇଥିବା ପ୍ରଣ ଧୀରେ ଧୀରେ ପୂରଣ  ହେଉଛି । ସ୍କିଲଡ୍-ଇନ୍-ଓଡ଼ିଶାକୁ ଏକ ବ୍ରାଣ୍ଡ ଭାବେ ଗଢି ତୋଳିବା ପାଇଁ ନିରନ୍ତର ପ୍ରୟାସ ଜାରି ରହିଛି ।  ଗତ ୩ ବର୍ଷ ଧରି  ଡିଡିୟୁ-ଜିକେୱାଇ ଭଳି ସ୍ୱଳ୍ପକାଳୀନ ଦକ୍ଷତା କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରିବା ସହ ଏହାକୁ ସଫଳ  ଭାବେ  ରାଜ୍ୟରେ  କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରିବାରେ ଶ୍ରେଷ୍ଠ ରାଜ୍ୟ ଭାବେ ଓଡ଼ିଶା ନିଜର ସ୍ୱତନ୍ତ୍ର ପରିଚୟ ସୃଷ୍ଟି କରିପାରିଛି । ୨୦୧୯ ମସିହାରେ ରୁଷିଆର କାଜାନ ଠାରେ ଆୟୋଜିତ ହୋଇଥିବା ବିଶ୍ୱ ଦକ୍ଷତା ପ୍ରତିଯୋଗିତାରେ  ଓଡ଼ିଶା ଭାରତ ପାଇଁ  ପ୍ରଥମ ସ୍ୱର୍ଣ୍ଣ ପଦକ  ହାସଲ କରିଥିଲା । ନିକଟରେ  ନୂଆଦିଲ୍ଲୀରେ ଆୟୋଜିତ  ହୋଇଥିବା ଇଣ୍ଡିଆ ସ୍କିଲ୍ସ ୨୦୨୧ରେ ସମସ୍ତ କ୍ଷେତ୍ରରେ  ଓଡ଼ିଶା ଭଲ ପ୍ରଦର୍ଶନ କରିବା ସହ ସର୍ବାଧିକ ୫୧ଟି ମେଡାଲ ପାଇ ଭାରତର ୧ ନଂ ସ୍କିଲ ରାଜ୍ୟ ଭାବେ ମାନ୍ୟତା ପାଇଥିଲା  । ପଦକ ବିଜେତାମାନେ  ଚଳିତ ବର୍ଷ ସାଙ୍ଘାଇରେ ଅନୁଷ୍ଠିତ ହେବାକୁ ଥିବା ବିଶ୍ୱ ଦକ୍ଷତା ପ୍ରତିଯୋଗିତାରେ ଅଂଶଗ୍ରହଣ କରିବେ ।
 କୋଭିଡ୍ ମହାମାରୀ ସମୟରେ ଆମେ ଉଭୟ ଆହ୍ୱାନର ସମ୍ମୁଖୀନ  ହୋଇଛୁ ଓ ସୁଯୋଗ ମଧ୍ୟ ପାଇଛୁ । ଏହି ସମୟରେ ଉଭୟ ସ୍ୱଳ୍ପ ଓ ଦୀର୍ଘ ମିଆଦୀ ଦକ୍ଷତା ଭିତ୍ତିକ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମକୁ ବନ୍ଦ କରିଦିଆଗଲା । ଉପାନ୍ତ ଓ ଦୁର୍ଗମ ଅଞ୍ଚଳରେ ଆଇଟିଆଇ ଓ ପଲିଟେକ୍ନିକରେ ଅଧ୍ୟୟନ କରୁଥିବା  ଛାତ୍ରଛାତ୍ରୀ  ନେଟୱାର୍କ ସମସ୍ୟା ପାଇଁ ଅନଲାଇନ ମାଧ୍ୟମରେ କ୍ଲାସ କରିବାକୁ ବଞ୍ଚିତ ହୋଇଥିଲେ । ମହାମାରୀ ସମୟରେ ସ୍କିଲ ଅନୁଷ୍ଠାନ ଓ ନିଯୁକ୍ତି ପ୍ରକ୍ରିୟା ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଭାବେ ବନ୍ଦ ହୋଇପଡ଼ିଥିଲା ।  ନିଜର ଗୁଜୁରାଣ ମେଣ୍ଟାଇବା ପାଇଁ  ମହାମାରୀ ପୂର୍ବରୁ ରାଜ୍ୟ ବାହାରେ ରହୁଥିବା ହଜାର ହଜାର ସଂଖ୍ୟକ ଯୁବକଯୁବତୀମାନେ ଓଡ଼ିଶା ଫେରିଆସିଥିଲେ । ବିଶ୍ୱ ଦକ୍ଷତା କେନ୍ଦ୍ର ପ୍ରକଳ୍ପ ପାଖାପାଖି ଏକ ବର୍ଷ ଧରି ବିଳମ୍ୱ ହୋଇଥିଲା  । ଏହି ସବୁ ସମସ୍ୟା ମଧ୍ୟରେ କୋଭିଡ୍ ମହାମାରୀ ସମୟରେ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟସେବା, ଶିକ୍ଷା, ଖାଦ୍ୟ, ଯୋଗାଣ ଶୃଙ୍ଖଳ ଏବଂ ଡିଜିଟାଲ୍ ଦକ୍ଷତା ବିକାଶରେ ଦକ୍ଷତା ପାଠ୍ୟକ୍ରମ ମଧ୍ୟ ସୃଷ୍ଟି ହୋଇପାରିଛି ।
ଭବିଷ୍ୟତରେ ଏପରି ସଙ୍କଟକୁ ମୁକାବିଲା କରିବା ପାଇଁ ଆମେ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ବିପର୍ଯ୍ୟୟ ପରିଚାଳନା ଉପରେ ସ୍ୱତନ୍ତ୍ର କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ ତିଆରି କରି ଏହାର ସାମ୍ନା କରିପାରିବା ।
ସୁଯୋଗ ମିଳିଲେ ସେ କଣ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରିବାକୁ ଚାହିଁବେ ଉତ୍ତରରେ ଶ୍ରୀ ପଟ୍ଟନାୟକ କୁହନ୍ତି ଯେ ଦକ୍ଷତା ବିକାଶ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣଭାବେ କୌଣସି ବିଦ୍ୟାଳୟ ଓ ମହାବିଦ୍ୟାଳୟମାନଙ୍କରେ ସ୍ଥାନୀତ ହୋଇନାହିଁ । କେବଳ ଏହା ଯାନ୍ତ୍ରିକ ମହାବିଦ୍ୟାଳୟ ବ୍ୟତୀତ ହ୍ୟାକଥନ ଓ ଡିଜିଟାଲ ପ୍ଲାଟଫର୍ମ  ଭଳି ଉପକ୍ରମରେ ଦେଖିବାକୁ ମିଳୁଛି ।  ଦକ୍ଷତା ବିକାଶକୁ କୃଷି ଏବଂ ଏହାକୁ ସହଯୋଗ କରୁଥିବା କ୍ଷେତ୍ରରେ ଅଧିକ ଗୁରୁତ୍ୱ  ଦେବାକୁ ବ୍ୟବସ୍ଥା କଲେ ଅଧିକ ଲାଭ ମିଳିବ ।
ବିଗତ ୪ ବର୍ଷ ମଧ୍ୟରେ  ଓଡି଼ଶାର ଆଇଟିଆଇଗୁଡ଼ିକରେ ଦକ୍ଷତା ବିକାଶ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ ମାଧ୍ୟମରେ ଯୁବଗୋଷ୍ଠୀଙ୍କ ଶାରିରୀକ, ଡିଜିଟାଲ, ବୌଦ୍ଧିକ ଓ ଭାବନାତ୍ମକ ଭିତ୍ତିଭୂମି  ସୃଷ୍ଟି କ୍ଷେତ୍ରରେ  ବଡ଼ଧରଣରେ ପରିବର୍ତ୍ତନ ଦେଖିବାକୁ  ମିଳିଛି । ସର୍ବଭାରତୀୟ ସ୍ତରରେ ଶ୍ରେଷ୍ଠ ୧୦୦ ତାଲିକାରେ ରାଜ୍ୟର ୧୧ଟି ଆଇଟିଆଇ ସ୍ଥାନ ପାଇଛନ୍ତି । ଏହି ୧୧ଟି ଆଇଟିଆଇ ମଧ୍ୟରୁ ୬ଟି ସରକାରୀ ଆଇଟିଆଇ ଦେଶର ଶ୍ରେଷ୍ଠ ତାଲିକାରେ ରହିଛନ୍ତି ।

ସାହାନା ପୋଷାକ କମ୍ପାନୀ ଭାରତର ଏକ ବଡ଼ ପୋଷାକ ଉତ୍ପାଦନକାରୀ କମ୍ପାନୀ ମଧ୍ୟରେ ଅନ୍ୟତମ। ଏହା ୧୯୮୪ ମସିହାରେ ପ୍ରତିଷ୍ଠା ହୋଇଥିଲା । ବୟନ ଶିଳ୍ପ କ୍ଷେତ୍ରରେ ସଂସ୍କାର ଆଣିବା ଲକ୍ଷ୍ୟ ନେଇ ଏହି କମ୍ପାନୀ କାର୍ଯ୍ୟ କରୁଛି । ଏହି ବୟନ ଶିଳ୍ପ  କମ୍ପାନୀକୁ ୫୦ ବର୍ଷର ଅଭିଜ୍ଞତା ଥିବା  ଶ୍ରୀ ଏନ.କ୍ରିଷ୍ଣସ୍ୱାମୀ (Sri N. Krishnaswamy)  ଆରମ୍ଭ କରିଥିଲେ। ଆଜିର ଦିନରେ ସାହାନା  ପୋଷାକ କମ୍ପାନୀ କେବଳ ଯେ ପୋଷାକ ପ୍ରସ୍ତୁତ କରୁଛି ତାହା ନୁହେଁ, ପୋଷାକ ପ୍ରସ୍ତୁତି ସହ ବିଶ୍ୱ ବ୍ୟବସାୟ ଦୁନିଆରେ ନିଜର  ସ୍ୱତନ୍ତ୍ର ପରିଚୟ ସୃଷ୍ଟି କରିବାରେ ସଫଳ ହୋଇଛି ।

ଗ୍ରାହକଙ୍କ ସନ୍ତୁଷ୍ଟି ଉପରେ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଧ୍ୟାନ ଦେଇ ଆମେ ଏକ ବିଶ୍ୱସ୍ତ ଏବଂ ଦକ୍ଷ ଉତ୍ପାଦକ ଭାବରେ ସର୍ବଭାରତୀୟ ସ୍ତରରେ ସ୍ୱୀକୃତିପ୍ରାପ୍ତ ହୋଇପାରିଛୁ । ଏହା ସହ ସାହାନା କମ୍ପାନୀ ସର୍ବଦା ସାମାଜିକ ଏବଂ ପରିବେଶ ଉପଯୋଗୀ ଅଭ୍ୟାସ ଉପରେ ଗୁରୁତ୍ୱ ଦେଇ ଆସୁଛି | ଆମର ପ୍ରମୁଖ ବାଣିଜ୍ୟ ସହଭାଗୀ ଦେଶଗୁଡ଼ିକ ହେଉଛି ଆମେରିକା, ହଂକଂ, ଜର୍ମାନୀ, ଏବଂ ସିଙ୍ଗାପୁର | ଆମେ ସର୍ବଦା ନୂଆ ଡିଜାଇନ୍, ସୃଜନଶୀଳତା, ପ୍ରଯୁକ୍ତିବିଦ୍ୟା,ଗୁଣବତ୍ତା ଏବଂ ବିଶ୍ୱ ବଜାର ସ୍ଥିତିକୁ ବିଶ୍ଳେଷଣ  କରି କାମ କରିଆସୁଛୁ । ଆମେ ସବୁବେଳେ  ଗୁଣବତ୍ତା ଏବଂ ଉତ୍କର୍ଷତା ଉପରେ ବିଶ୍ୱାସ କରୁ। ଆତ୍ମନିର୍ଭରଶୀଳତା ଆମ ବ୍ୟବସାୟର ମୂଳ ଲକ୍ଷ୍ୟ ଅଟେ |

ସାହାନା ସବୁବେଳେ ଲିଙ୍ଗଗତ ଅସମାନତାକୁ ଦୃଢ଼ ଭାବେ ବିରୋଧ କରେ । ଆମ ସହ ୮୦%ରୁ ଅଧିକ ମହିଳା କର୍ମଚାରୀ କାମ କରୁଛନ୍ତି ।  ଏହା ସହ ମହିଳା ସଶକ୍ତିକରଣକୁ ସବୁବେଳେ ସମର୍ଥନ କରିଆସୁଛି କମ୍ପାନୀ । ବୃତ୍ତିଗତ ଭାବରେ ଏବଂ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ସ୍ତରରେ ମହିଳାମାନଙ୍କୁ ସେମାନଙ୍କ ଲକ୍ଷ୍ୟ ସ୍ତରରେ  ପହଞ୍ଚାଇବାକୁ ଆମେ ସର୍ବଦା ସମର୍ଥନ କରିଆସୁଛୁ | ଆମେ ମହିଳାମାନଙ୍କୁ ସାମାଜିକ ପ୍ରତିବନ୍ଧକକୁ ଭାଙ୍ଗିବାକୁ ସମର୍ଥନ କରୁଛୁ | ମହିଳାମାନେ ସବୁ କିଛି ହାଲୁକା ଭାବେ ଗ୍ରହଣ କରିବା ଉଚିତ ନୁହେଁ ସେମାନେ ସର୍ବଦା ସବୁ କ୍ଷେତ୍ରରେ  ଆହ୍ୱାନ ଗ୍ରହଣ କରିବା ଉଚିତ୍ ବୋଲି ଆମେ ବିଶ୍ୱାସ କରୁ। କାର୍ଯ୍ୟ କରିବା ଏବଂ ଶିକ୍ଷଣୀୟ ବାତାବରଣ ସୃଷ୍ଟି କରିବା ପାଇଁ  କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷେତ୍ରକୁ ଉତ୍କୃଷ୍ଟ  ସ୍ଥାନ ଭାବେ ଗଢିବା ପାଇଁ ଆମେ କ୍ରମାଗତ ଭାବରେ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷେତ୍ରର ବିକାଶ କରୁଛୁ । ଏଥି ସହ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସୃଜନଶୀଳତାକୁ ମଧ୍ୟ ସବୁ ସମୟରେ ଗ୍ରହଣ କରୁଛୁ ।

ବୟନଶିଳ୍ପ ଏକ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ବଜାର ନୁହେଁ। ବର୍ତ୍ତମାନ ଏହା ଏକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବଜାର ପାଲଟିଯାଇଛି । ତେଣୁ ଏହି ଶିଳ୍ପରେ ପ୍ରତ୍ୟେକ କମ୍ପାନୀ ବଜାରରେ ଭଲ ପ୍ରଦର୍ଶନ କରିବା ପାଇଁ ତାଙ୍କ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଉପରେ ଅଧିକ ନିର୍ଭରଶୀଳ ବୋଲି ସାହାନା ପୋଷାକ କମ୍ପାନୀର ପରିଚାଳନା ନିର୍ଦ୍ଦେଶକ ଶ୍ରୀ କେ.ପ୍ରଭୁ ଶାନକେର୍ (Mr. K.Prabhu Shanaker ) ବିଶ୍ୱାସ କରନ୍ତି | ଯେଉଁ ଯୁବ ଆଶାୟୀଙ୍କ ନିକଟରେ ଆଗକୁ ବଢିବା ରୋଜଗାର କରିବା ପାଇଁ ସ୍ୱପ୍ନ ଓ ଇଚ୍ଛା ଅଛି ସାହାନା ସେମାନଙ୍କ ଦକ୍ଷତାକୁ ଚିହ୍ନଟ କରି ସେମାନଙ୍କୁ ଆଗକୁ ବଢିବା ପାଇଁ ସହାୟତା କରୁଛି ।

ଜଣେ ପ୍ରମୁଖ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ହିସାବରେ ସାହାନା ଗୁଣାତ୍ମକ ଶିଳ୍ପ ତାଲିମ ପ୍ରଦାନ କରୁଛି। ସିଲେଇ ମେସିନ ଶିଖାଇବା ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ଟେକ୍ସଟାଇଲ୍ ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ଟ୍ରେଡରେ ପ୍ରଶିକ୍ଷଣ ପ୍ରଦାନ କରୁଛି। ଶିଳ୍ପ ପ୍ରତି ଆକୃଷ୍ଟ କରିବା ପାଇଁ ସାହାନା ତାହାର ଅତ୍ୟାଧୁନିକ ପ୍ରଶିକ୍ଷଣ କେନ୍ଦ୍ରରେ ବିଶେଷ କରି ମହିଳା ମାନଙ୍କ ପାଇଁ  ପ୍ରଶିକ୍ଷଣ ବ୍ୟବସ୍ଥା କରିଛି । ନିଯୁକ୍ତି ସୁଯୋଗ ସୃଷ୍ଟି କରୁଥିବା  ଦକ୍ଷତା ବିକାଶ ତାଲିମ ମାଧ୍ୟମରେ ଯୁବକମାନଙ୍କର ରୋଜଗାର କ୍ଷମତା ବୃଦ୍ଧି କରିବା ଓ ସେମାନଙ୍କୁ ସଶକ୍ତ କରିବା ଭଳି ଦୁଇଟି ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଦିଗ ଉପରେ ଆମେ  ବିଶେଷ ଭାବେ ଗୁରୁତ୍ୱ ଦେଇଥାଉ ।

ଓଡ଼ିଶାର ଭୁବନେଶ୍ୱରରେ ସାହାନା ବୈଷୟିକ ପୋଷାକ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନ ସ୍ୱଳ୍ପ ମିଆଦି ଏବଂ ଦୀର୍ଘ ମିଆଦି ତାଲିମ ପ୍ରଦାନ କରୁଛି। ଏଠାରେ ତାଲିମ ନେବା ପରେ ପରବର୍ତ୍ତୀ ସମୟରେ କର୍ମନିଯୁକ୍ତି ସୁଯୋଗ ସୃଷ୍ଟି ହେବା ସହ  ଏହାର କଳକାରଖାନାରେ ମଧ୍ୟ ନିଯୁକ୍ତି ସୁଯୋଗ ସୃଷ୍ଟି ହେଉଛି। ଆଜି ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଆମେ ୩୫୦ ଜଣ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କୁ ତାଲିମପ୍ରାପ୍ତ କରାଇ ନିଯୁକ୍ତି ଦେଇଛୁ। ଆଗାମୀ ଦିନରେ ୫ ହଜାର ଯୁବକଙ୍କୁ ତାଲିମ ଦେବା ସହ ନିଯୁକ୍ତି ଦେବାକୁ ଲକ୍ଷ୍ୟ ରଖିଛୁ । ବୈଷୟିକ ପ୍ଲାଟଫର୍ମରେ ଗ୍ରାମାଞ୍ଚଳର ଲୋକଙ୍କ ଦକ୍ଷତା ବିକାଶ କରି ସେମାନଙ୍କୁ ସଶକ୍ତ କରିବାରେ ସାହାନା ବୈଷୟିକ ପୋଷାକ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନ ଦକ୍ଷ ଅଟେ। ଏକ ନିଆରା ସଂସ୍କୃତି ସହିତ ଏକ ସୁସ୍ଥ ସମ୍ପ୍ରଦାୟ ଗଠନ ଦିଗରେ ଆମେ ସର୍ବଦା କଠିନ ପରିଶ୍ରମ କରୁଛୁ ଏବଂ ଏହି  ସଂସ୍କୃତିକୁ ବଜାୟ ରଖିବା ଦିଗରେ ନିରନ୍ତର ପ୍ରୟାସ କରୁଛୁ । ଆମ ଜୀବନରେ ଶିଖିବାର କୌଣସି ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ସୀମା ନାହିଁ ବୋଲି ଆମେ ବିଶ୍ୱାସ କରୁ । ଏଣୁ କ୍ରମାଗତ ଭାବେ  ଆମେ ଆମର କାମରୁ  ପରସ୍ପରଠାରୁ କିଛି ନା କିଛି ଶିକ୍ଷା ଗ୍ରହଣ କରୁ ।  ଯାହା ଆମକୁ ଦକ୍ଷତାର ସହିତ କାର୍ଯ୍ୟ କରିବାକୁ ଶକ୍ତି ପ୍ରଦାନ କରିଥାଏ ।

ପଶ୍ଚିମ ଓଡ଼ିଶାର ପୁରାତନ ତଥା ସୁନାମଧନ୍ୟ ଡିପ୍ଲୋମା ଅନୁଷ୍ଠାନ ମଧ୍ୟରେ ଝାରସୁଗୁଡ଼ା ଇଞ୍ଜିନିୟରିଂ ସ୍କୁଲ ଅନ୍ୟତମ । ୧୯୫୫ ମସିହାରୁ ପ୍ରତିଷ୍ଠା ହୋଇଥିବା ଏହି ଅନୁଷ୍ଠାନ ଜେଇଏସ ନାମରେ ବେଶ ପରିଚିତ । ଏହି ବୈଷୟିକ ଶିକ୍ଷାନୁଷ୍ଠାନ ଆଖପାଖରେ ବହୁ ଶିଳ୍ପାନୁଷ୍ଠାନ ରହିଛି । ଅନୁଷ୍ଠାନ ଆରମ୍ଭ ସମୟରେ ତିନୋଟି ବିଭାଗରେ ବାର୍ଷିକ ୧୮୦ ଜଣ ଛାତ୍ରଛାତ୍ରୀ ପାଠ ପଢୁଥିଲେ । ପରେ ଏଠାରେ  ଆଉ ଦୁଇଟି ନୂଆ ବିଭାଗ ଖୋଲିବା ସହ ବର୍ତ୍ତମାନ ୫ଟି ବିଭାଗରେ ବାର୍ଷିକ ୪୨୦ ଜଣ ଛାତ୍ରଛାତ୍ରୀ ପାଠ ପଢୁଛନ୍ତି । ଗତ ୭ ଦଶନ୍ଧୀ ଧରି ଏହି ଅନୁଷ୍ଠାନ ବହୁ ପ୍ରତିଭାବାନ ମାନବ ସମ୍ୱଳ ସୃଷ୍ଟି କରିବାରେ ସକ୍ଷମ ହୋଇଛି । ଅଧ୍ୟକ୍ଷ  ଶ୍ରୀ ଡି.ଖୁରାଙ୍କ ମତରେ ଏହି ଅନୁଷ୍ଠାନର ଶିକ୍ଷା ବ୍ୟବସ୍ଥା ଫଳାଫଳ ଉପରେ ଆଧାରିତ ହେବା ସହ ପରିବର୍ତ୍ତନଶୀଳ ଟେକ୍ନୋଲୋଜି ସହ ତାଳ ଦେଇ ପାରୁଛି । 

ବିଗତ ଦଶନ୍ଧି ମଧ୍ୟରେ ଅନୁଷ୍ଠାନର ଅତ୍ୟାଧୁନିକ ଭିତ୍ତିଭୂମିର ବିକାଶ ହୋଇଛି । ସୃଜନଶୀଳତା ଏବଂ ନୂତନତ୍ୱକୁ ଭିତ୍ତି କରି ବୃତ୍ତିଗତ ଶିକ୍ଷା ପ୍ରଦାନ କରିବା ସହ ପ୍ରତିଭାବାନ ମାନବ ସମ୍ୱଳ ସୃଷ୍ଟି କରିବାରେ ପ୍ରତିବଦ୍ଧ ଏହି ଅନୁଷ୍ଠାନ । ଉନ୍ନତମାନର  ଜ୍ଞାନ ଆହରଣ ପାଇଁ ଏହା ଏକ ପ୍ରକୃଷ୍ଟ ସ୍ଥାନ ପାଲଟିଛି। ଏଠାରେ ପାଠପଢ଼ା ସହ ସାମାଜିକ ଦାୟିତ୍ୱ ,ମାନବିକ ମୂଲ୍ୟବୋଧ ଏବଂ ସାମାଜିକ ପ୍ରତିବଦ୍ଧତା ସମ୍ପର୍କରେ ଶିକ୍ଷା ପ୍ରଦାନ କରାଯାଏ।  ଏଥିପାଇଁ ବୈଷୟିକ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନ ମଧ୍ୟରେ  ନିଜର ସ୍ୱତନ୍ତ୍ର ସ୍ଥାନ ସୃଷ୍ଟି କରିଛି      ଜେଇଏସ । ଏଠାରେ ଅଧ୍ୟୟନ କରୁଥିବା ଛାତ୍ରଛାତ୍ରୀ ଦେଶର ପ୍ରତିଷ୍ଠିତ ସରକାରୀ ତଥା ବେସରକାରୀ  ଅନୁଷ୍ଠାନରେ କର୍ମନିଯୁକ୍ତି ପାଇବାରେ ସଫଳ ହୋଇଛନ୍ତି।  ଏହି ବୈଷୟିକ ଶିକ୍ଷାନୁଷ୍ଠାନରେ ଅଧ୍ୟୟନ କରିଥିବା ଛାତ୍ରଛାତ୍ରୀ ଡିଆରଡିଓ, ଇସ୍ରୋ, ଭାରତୀୟ ରେଳ ବିଭାଗ, ଇନଫୋସିସ୍, ଟାଟା, ନାଲକୋ, ହିଣ୍ଡାଲକୋ, ହାଇକୋର୍ଟ  ଭଳି ଅନେକ ସରକାରୀ  ତଥା ବେସରକାରୀ ସଂସ୍ଥାନରେ ନିଯୁକ୍ତି ସୁଯୋଗ ପାଇପାରିଛନ୍ତି । ଜେଇଏସରେ ଅଧ୍ୟୟନ ପରେ ସାରା ଦେଶରେ ଅନୁଷ୍ଠାନର ନାମକୁ ଗର୍ବିତ କରିଥିବା ମମତା ସାହୁ ରାଜ୍ୟର ପ୍ରଥମ ମହିଳା ଲୋକପାଇଲଟ ଭାବେ ଭାରତୀୟ ରେଳ ବିଭାଗରେ ଚାକିରି କରିଛନ୍ତି। ସେହିପରି ଏଠାରେ ଅଧ୍ୟୟନ କରିଥିବା  ପ୍ରଦୀପ ସେଠ ନାମକ ଆଉ ଜଣେ ଉଦ୍ଦୀୟମାନ ଛାତ୍ର ଶ୍ରୀହରିକୋଟାର ଇସ୍ରୋ ସେଣ୍ଟରରେ ବୈଜ୍ଞାନିକ ଭାବେ କାର୍ଯ୍ୟ କରୁଛନ୍ତି । ଉନ୍ନତ ତାଲିମପ୍ରାପ୍ତ ଅଧ୍ୟାପକ ଓ ନିଷ୍ଠାପର ଛାତ୍ରଛାତ୍ରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଜେଇଏସ ସ୍ୱତନ୍ତ୍ର ପରିଚୟ ସୃଷ୍ଟି କରିବା ସହ ନିଶ୍ଚିତ ଭାବରେ ଭବିଷ୍ୟତରେ  ବିଭିନ୍ନ ଦିଗରେ ରାଜ୍ୟ ତଥା ଆମ ଦେଶକୁ ଗର୍ବିତ କରିବ ଏଥିରେ ସନ୍ଦେହ ନାହିଁ ।

ଟାଟା ଗୋଷ୍ଠୀର ଅନ୍ୟତମ ସଫଳ ରିଟେଲ ବ୍ୟବସାୟ ହେଉଛି ଟ୍ରେଣ୍ଟ  । ୧୯୯୮ ରେ ସ୍ଥାପିତ ହୋଇଥିବା ଏହି ବ୍ରାଣ୍ଡ ଅଧୀନରେ  ୱେଷ୍ଟସାଇଡ, ଜୁଡିଓ, ଲ୍ୟାଣ୍ଡମାର୍କ, ଉତ୍ସା ଆଦି ଲାଇଫ ଷ୍ଟାଇଲ ଫର୍ମାଟ୍‌ ରହିଥିବା ବେଳେ ଷ୍ଟାର ବଜାର ଏବଂ ବୁକର ହେଉଛି ଗ୍ରାହକଙ୍କ ପାଇଁ ଉଦ୍ଦିଷ୍ଟ ବିଭିନ୍ନ ଖାଦ୍ୟ ପ୍ରକାରର ଉତ୍ପାଦର ଫର୍ମାଟ୍ | ବର୍ତ୍ତମାନ ଏହି ଚେନ୍‌ରେ ଦେଶରେ ପ୍ରାୟ ୩୬୦ଟି ରିଟେଲ ଷ୍ଟୋର ଏବଂ ପ୍ରାୟ ୧୦୦୦୦ କର୍ମଚାରୀ  ଅଛନ୍ତି । ୱେଷ୍ଟସାଇଡ ଏହାର ପ୍ରମୁଖ ବ୍ରାଣ୍ଡ ହୋଇଥିବା ବେଳେ ଦେଶରେ ଏହାର ପାଖାପାଖି ୧୬୫ଟି ଷ୍ଟୋର ଅଛି |

ଟ୍ରେଣ୍ଟ ବିଶ୍ଵାସ କରେ ଯେ ଭାରତରେ ଆପ୍ପାରେଲ/ପୋଷାକ କ୍ଷେତ୍ରର ଭବିଷ୍ୟତ ଅତ୍ୟନ୍ତ ଉଜ୍ଜ୍ଵଳ ଏବଂ ଏହି ସୁଯୋଗର ସଦୁପଯୋଗ କରିବା ପାଇଁ କମ୍ପାନୀ ନିଜସ୍ୱ ରଣନୀତି ପ୍ରସ୍ତୁତ କରିଛି, ଯାହାଦ୍ଵାରା ନିଯୁକ୍ତି ଏବଂ ଅଭିବୃଦ୍ଧି ସୁଯୋଗ ବୃଦ୍ଧି ପାଇବ।  ୱେଷ୍ଟସାଇଡ ଏହାର ସମସ୍ତ ଷ୍ଟୋରରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରିବା ପାଇଁ ଉଭୟ ପୁରୁଷ ଏବଂ ମହିଳାଙ୍କୁ ସମାନ ସୁଯୋଗ ପ୍ରଦାନ କରିଥାଏ ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତି ଆଶାୟୀଙ୍କର ସାମର୍ଥ୍ୟ ଉପରେ ଆଧାର କରି ସେମାନଙ୍କୁ ନିଯୁକ୍ତି ଦେଇଥାଏ |  ୱେଷ୍ଟସାଇଡ NSDC କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମର ଏକ ଅଂଶ ଭାବରେ ବିଭିନ୍ନ ରାଜ୍ୟରେ ଦକ୍ଷତା ବିକାଶ ସହଯୋଗୀମାନଙ୍କ ସହିତ ଘନିଷ୍ଠ ଭାବରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରେ । କମ୍ପାନୀର ଜଣେ ବରିଷ୍ଠ ଅଧିକାରୀଙ୍କ ମତରେ ‘ଓଡିଶାରେ ଯୁବପିଢୀଙ୍କ ଦକ୍ଷତା ବିକାଶ ପାଇଁ ବହୁ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ ହାତକୁ ନିଆ ଯାଇଛି, ଯାହାକି ଆମକୁ ଓଡିଶାରୁ ଅଧିକରୁ ଅଧିକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ନିଯୁକ୍ତି ପ୍ରଦାନ କରିବାକୁ ଆଗ୍ରହୀ କରିଛି ।

ଓଡ଼ିଶାର ଯୁବଗୋଷ୍ଠୀଙ୍କ ନିକଟରେ କିଛି ନୂଆ ଶିଖିବାକୁ ପ୍ରବଳ ଇଚ୍ଛାଶକ୍ତି ଏବଂ ଆଗ୍ରହ ଥାଏ । ସେମାନେ ନିଜର ପରିଶ୍ରମ ଦ୍ଵାରା  ନିଜଠାରେ ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟ କରୁଥିବା ସ୍ଥାନରେ ପରିବର୍ତ୍ତନ ଆଣିବା ପାଇଁ ସର୍ବଦା ଚେଷ୍ଟିତ ଥାନ୍ତି । ସେମାନେ ସମୟ ଅନୁଯାୟୀ ନିଜ ପ୍ରତିଭାର ବିକାଶ  କରିବା ସହ ରିଟେଲ ବ୍ୟବସାୟରେ ଆସୁଥିବା ନୂଆ ନୂଆ ଆହ୍ୱାନ ସାମ୍ନା କରିବାକୁ ଇଚ୍ଛା ପ୍ରକାଶ କରିଥାନ୍ତି | ଉଦାହରଣ ସ୍ୱରୂପ ସୁମତି ନାୟକ। ସୁମତି ନିଜ ଅଧ୍ୟବସାୟ ଯୋଗୁଁ  କ୍ୟାରିୟରରେ ଉନ୍ନତି କରି ପାରିଛନ୍ତି ଏବଂ  ଆମ ଷ୍ଟୋରର ଏକ ତାରକା କର୍ମଚାରୀ ହୋଇ ପାରିଛନ୍ତି | ୱେଷ୍ଟସାଇଡ ଅଧିକାରୀଙ୍କ ଅନୁଯାୟୀ, ‘ରିଟେଲ ବ୍ୟବସାୟରେ ରହି ଗ୍ରାହକଙ୍କୁ ସେବା କରିବା ଆମର ମୂଳ ଲକ୍ଷ୍ୟ ଏବଂ ଆମେ ରିଟେଲ ପରିବେଶରେ  ଶୀଘ୍ର ଶିଖିବା ଏବଂ ଅନୁକୂଳ କରିବା ପାଇଁ ନୂତନ ଭାବେ ନିଯୁକ୍ତ ହୋଇଥିବା କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ “କାର୍ଯ୍ୟ କ୍ଷେତ୍ରରେ ତାଲିମ” ଏବଂ “ଆବଶ୍ୟକତା ଆଧାରିତ ତାଲିମ” ପ୍ରଦାନ କରୁ। ତାଙ୍କ ପ୍ରତିବଦ୍ଧତା ଏବଂ ଉତ୍ସାହ ଯୋଗୁ ସୁମତି କ୍ୟାରିୟରରେ ଉତ୍କର୍ଷ ପାଇବାରେ ସଫଳ ହୋଇଛନ୍ତି|

କେବଳ ସୁମତି ନୁହେଁ, ୱେଷ୍ଟସାଇଡ୍‌ରେ ଓଡିଶାର ଅନେକ ଦକ୍ଷ ଯୁବକ ଯୁବତୀ କାର୍ଯ୍ୟ କରୁଛନ୍ତି ଯେଉଁ ମାନେ ନିଜ ପରିଶ୍ରମ ଯୋଗୁ ନିଜ କ୍ୟାରିୟରକୁ  ଦ୍ରୁତ ଭାବରେ ଆଗକୁ ବଢେଇ ପାରିଥିବା ସହ ଅନେକଙ୍କ ପାଇଁ ପ୍ରେରଣାର ଉତ୍ସ ହୋଇ ପାରିଛନ୍ତି। ସେହିପରି ଦୁଇଟି ନାମ ହେଲେ  ଡମ୍ବରୁଧର ମାଟାଲି ଏବଂ ଚିନ୍ମୟୀ ଦାସ । ଏହି ଦୁଇ ଜଣ ସହାୟକ ଭାବେ ୱେଷ୍ଟସାଇଡରେ ନିଯୁକ୍ତି ପାଇଥିବା ବେଳେ ମାତ୍ର ଦୁଇ ବର୍ଷ ମଧ୍ୟରେ ଅଧିକାରୀ ସ୍ତରକୁ ପଦୋନ୍ନତି ପାଇସାରିଲେଣି ।

ଟ୍ରେଣ୍ଟରେ ଆମେ ବିଶ୍ବାସ କରୁ ଯେ ଆମର ମୂଲ୍ୟବୋଧ ଆମକୁ ସମାଜରେ ଏକ ସ୍ଵତନ୍ତ୍ର ସ୍ଥାନ ହାସଲ କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରିଛି| ଆମେ ଆମର ସମସ୍ତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ଏହି ମୂଲ୍ୟବୋଧ ଗୁଡିକୁ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରିବାକୁ ଚେଷ୍ଟା କରୁଛୁ ଯାହାଦ୍ଵାରା ସେମାନେ ଉନ୍ନତ ବ୍ୟକ୍ତିତ୍ଵର ଅଧିକାରୀ ହୋଇପାରିବେ ଏବଂ ଜୀବନରେ ଉନ୍ନତି କରିପାରିବେ । ଆମ ପାଖରେ ଏପରି ବହୁତ ସହକର୍ମୀଙ୍କ ଜୀବନ୍ତ ଉଦାହରଣ ଅଛି, ଯେଉଁମାନେ ବିକ୍ରୟ ସହଯୋଗୀ ଭାବରେ ରିଟେଲ ବ୍ୟବସାୟ ଆରମ୍ଭ କରିଥିଲେ ଏବଂ ପରବର୍ତ୍ତୀ ସମୟରେ ପରିଚାଳକ ସ୍ତରରେ ପହଞ୍ଚି ପାରିଛନ୍ତି । ଆଗାମୀ ଦିନରେ ୱେଷ୍ଟସାଇଡ ଏହାର ଷ୍ଟୋର ମାନଙ୍କରେ ଅଧିକରୁ ଅଧିକ ଓଡିଶାର ଦକ୍ଷ ଯୁବଗୋଷ୍ଠୀଙ୍କୁ ନିଯୁକ୍ତି ଦେବା ପାଇଁ ଆଶା ରଖିଛି ।